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多位代表提议独生子女带薪护理假 十余省份积极响应

   日期:2019-07-12 07:48:26     来源:红台盐棚网    浏览:1012    评论:0    

据了解,优酷利用新技术,迄今已完成对100余部逾4000集经典剧集以及20余部影片的修复。优酷“老片修复战役组”成员刘盈嘉说,相较于传统方法,数码修复更加便捷、高效。以前优酷是买了内容版权只管播放,而现在有了数码修复技术,可以修复大量老片,能够呈献给观众更为丰富清晰的影视内容。

据国务院公布的《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》预测,到2020年,全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右。这其中,超过半数的老年人口为空巢老人。由于70后、80后独生子女增多,“四二一”家庭结构将比较普遍,也就是一对夫妻要抚养一个子女,照顾四个老人。

南通大学校长施卫东委员认为,以独生子女护理假为代表的养老普惠政策已经在有关省份开始实践探索。但各地出台时间不一、内容宽窄不一、力度大小不一,国家应当在总结地方经验的基础上在全国范围推广,建立统一的独生子女护理假政策。

该联名信由包括迪士尼家族继承人阿比盖尔·迪士尼、脸书联合创始人克里斯·休斯,以及著名投资人乔治·索罗斯在内的18名超级富豪联名签署。

胡贤甫表示,“极地邮轮1号船”从2018年3月16日开工建造,不到一年时间即实现顺利下水,在船型设计、室内布置、噪音舒适性和能源消耗方面独具优势,将为下一步批量化建造奠定基础,实现“邮轮中国制造”的光荣与梦想。

今年是新中国成立70周年,人民政协也将迎来70华诞。70年来,在中国共产党领导下,人民政协积极投身建立新中国、建设新中国、探索改革路、实现中国梦的伟大实践,走过了辉煌的历程。历史深刻昭示:中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征,也是人民政协这一制度安排和政治组织最本质的特征。进入新时代,推动人民政协制度更加成熟更加定型、发挥好专门协商机构的作用,最根本的一条,就是要坚持中国共产党领导,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为统揽工作的总纲,以坚持和发展中国特色社会主义为主轴,不断筑牢共同思想政治基础,广泛凝聚实现中华民族伟大复兴的正能量。

本报讯第一代独生子女父母即将整体进入60岁~70岁的老年阶段,独生子女家庭养老问题已成为必须高度重视的重大社会问题之一。今年全国两会上,多位人大代表和政协委员建议,出台独生子女带薪护理假,给予独生子女父母更多人性关怀和悉心护理。

面对这一问题,已有部分地区先行出台了支持独生子女带薪休假陪护父母的相关政策。目前,已有河南、福建、广西、海南等10余省区出台了“独生子女护理假”相关规定,假期时间在10天~20天不等,护理假期间视为出勤。部分省还在独生子女父母护理假制度中明确配套的奖惩制度,设置相应的法律责任。此外,多地也在试水长期护理险制度,为失能老人及其家庭减轻负担。

人民网阿布贾5月29日电(记者 姜宣) 当地时间29日上午,尼日利亚代理首席大法官穆罕默德·坦科在首都阿布贾鹰广场宣布穆罕默杜·布哈里就任尼日利亚总统。自此,布哈里开启了他的第二个四年任期。

“推行独生子女护理假政策,体现了我国政府对独生子女家庭的承诺和担当,也是对独生子女父母作出贡献的一种补偿,有利于家庭发展支持体系的建立与社会和谐稳定。”施卫东委员说。(记者郑莉陈晓燕)

这个护理假应该休多少天?全国人大代表赵峰建议,参照地方经验,在独生子女父母患病住院期间,给予独生子女每年10天~20天的照料护理假,护理假期间视为出勤,工资福利待遇不变。

与此同时,施卫东委员认为,由护理假产生的用工成本,应通过减税、奖励补贴等形式,给予企事业单位尤其是民营、私营企业等一定的补偿。此外,为独生子女家庭建立一定的补偿机制,并在条件成熟后上升为国家层面的权益保障法规。

据叶凯供述,他与刘平平、张运华于2016年8月成立该公司,他负责业务培训、招商业务,刘平平负责人事,张运华负责公司的运营维护。公司并没有做O2O平台的资格,也没有公司找他们打广告。路由器植入广告这种方式根本赚不到钱,之所以对外宣传高校技术支持、大公司融资,都是为了吸引代理商加盟,骗取加盟费用。所谓的代理分为省级、省会城市、地市级、县级市、区县级,加盟费用分别从120万元至6.8万元不等。代理商签完合同付好钱后,公司会邮寄路由器过去。为了让代理商相信广告获利为真,他们会支付前期的返点费用,哄骗客户继续安装更多路由器。

有关专家指出,第一代独生子女父母的养老问题日益凸显。计划生育政策改变了原来以家庭为主要载体的养老模式,由于家庭规模小型化,独生子女外出工作、求学增多等原因,生活在空巢家庭的老年人口比例呈日益增多趋势,其家庭不再拥有传统养老模式的功能支撑,已经无法享受代际间的照料与赡养。特别是独生子女父母在患病住院期间难以得到护理照料。

□青岛日报/青岛观/青报网记者 刘成龙

分析称,从数据结果来看,2018年第四季度杭州地区的职场竞争情况相对较为紧张,但整体的平均薪酬水平略有上升。

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